AQUITAINE INTERIM INSERTION - INTERIMAIRES
L'application de la législation du travail temporaire

INDEMNITES DE FIN DE MISSION ET CONGES PAYES : l’ indemnité de fin de mission (IFM) représentant 10% de la rémunération brute. Celle-ci n’est pas due dans certains cas : rupture du contrat, à l’initiative de l’intérimaire, avant son terme embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice à l’issu de la mission contrat emploi formation faute grave de part de l’intérimaire L’ indemnité compensatrice de congés payés qui est versée en fin de mission est égale à 10% de la rémunération totale.

HEURES SUPPLEMENTAIRES : elles ouvrent droit à une majoration de salaire selon les dispositions de l’entreprise utilisatrice.

JOURS FERIES : au cours d’une mission, les jours fériés sont payés

PAIEMENT DES SALAIRES : les acomptes sont délivrés tous les vendredis à l’agence. Ils se calculent sur les heures déjà effectuées et correspondent à 80% du salaire net. Les bulletins de salaire sont remis le 6 du mois qui suit la mission.

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