AQUITAINE INTERIM INSERTION - INTERIMAIRES
L'application de la législation du travail temporaire

Durée du contrat : le contrat peut être conclu pour une période allant de 1 heure à plusieurs jours voire plusieurs semaines. Ce contrat comporte soit un terme précis soit une durée minimale : Terme précis : le contrat peut être renouvelé une fois seulement pour une durée qui peut être différente du contrat initial Durée minimale : ce contrat est établi pour le remplacement d’une personne, pour un emploi à caractère saisonnier ou pour un emploi dans un secteur d’activité où il est d’usage de ne pas recourir à un contrat à durée indéterminée.

Rupture anticipée du contrat : le contrat comporte une période d’essai. Pendant cette période, Aquitaine intérim Insertion ou le salarié peut rompre le contrat. L’abandon d’une mission avant le terme convenu, déclenche la perte de l’indemnité de fin de mission (I.F.M.). Réciproquement, si Aquitaine Intérim Insertion met fin au contrat avant le terme précis, sauf cas de force majeure ou faute grave de la part de l’intérimaire, nous sommes tenus de lui proposer dans les 3 jours qui suivent la rupture, une ou plusieurs missions pour couvrir la période restante. A la fin de chaque mission, il peut être établi un certificat de travail et une attestation Assédic.

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